
Erklärung zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung
(EEO)
Es ist die Politik von ADA Cosmetics, dass alle Bewerber für eine Beschäftigung auf der Grundlage ihrer Verdienste und ohne Diskriminierung aufgrund von Ethnie, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, nationaler Herkunft oder Behinderung eingestellt und zugewiesen werden.
Die Beschäftigungspolitik und -praktiken von ADA Cosmetics waren und sind so gestaltet, dass alle Mitarbeiter gleich behandelt werden und keine Unterschiede bei der Vergütung oder den Aufstiegsmöglichkeiten, einschließlich Höherstufung, Beförderung und Versetzung, aufgrund der Hautfarbe, der religiösen Überzeugung, der Ethnie, des Geschlechts, des Alters, der nationalen Herkunft oder einer Behinderung gemacht werden.
Wo immer es möglich ist, werden in unseren weltweiten Niederlassungen angemessene Vorkehrungen für Mitarbeiter und Bewerber mit Behinderungen getroffen.
Wir sind uns darüber hinaus bewusst, dass die wirksame Umsetzung einer Politik der gleichen Beschäftigung mehr als nur eine politische Erklärung erfordert. Daher werden wir positive Maßnahmen ergreifen, um die Tatsache zu kommunizieren, dass gleiche Beschäftigungschancen auf der Grundlage der individuellen Verdienste bestehen.
Mit freundlichen Grüßen,
Lutz Hübner, Geschäftsführer der ADA Cosmetics International GmbH